Общественное объединение реорганизация

2.2.1.4. Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд

Конвенции

Наименование
Конвенции

Принята

1.

29

«Конвенция о
принудительном или обязательном
труде»

1930 год

2.

87

«Конвенция о свободе
ассоциаций и защите права на организацию»

1948 год.

3.

98

«Конвенция о
применении принципов права на
организацию и на ведение коллективных
переговоров»

1949 год.

4.

100

«Конвенция о равном
вознаграждении»

1951 год.

5.

105

«Конвенция об
упразднении принудительного труда»

1957 го.

6.

111

«Конвенция о
дискриминации в области труда и
занятости»

1958 год.

7.

138

«Конвенция о
минимальном возрасте приёма на работу»

1973 год.

8.

182

«Конвенция о
запрещении и немедленных мерах по
искоренению наихудших форм детского
труда»

1999 год.

        1. Конвенция о
          принудительном или обязательном
          труде (№ 29)
          Дата вступления
          в силу 1 мая 1932 года.

равной
ценности

Дата вступления в силу 23 мая
1953 года.

Статья 24. Символика общественных объединений

Законодательно прописаны различные варианты реорганизаций предприятий, рассмотрим наиболее распространенные варианты:

  • Реорганизовать в ООО возможно любую организацию, что не противоречит Гражданскому кодексу РФ;

  • Существует возможность реорганизоваться в фонд, согласно статье 157 Налогового кодекса РФ;

  • Закон «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996г. № 7-ФЗ дает исчерпывающий список вариантов, во что может реорганизоваться общественная организация и предусматривает различные порядки проведения реорганизации.

Законодательная база, нормативные документы, правовые акты предусматривают различные варианты реорганизации предприятий и дают исчерпывающий перечень, во что можно реорганизовать существующую организацию.

Обязательно проходят инспекции и закрытия счетов, погашение задолженностей перед государством и кредиторами, оплачиваются налоги. Конечно же, существует некоторые особенности для различных организаций. Для общественных объединений особенностью является тот факт, что решение относительно ликвидации должен быть принят коллегиально, то есть всеми учредителями. Необходимо помнить, что ликвидация любого объединения, даже некоммерческой организации, должна быть отображена в едином государственном реестре.

Порядок ликвидации объединений – это законодательно установленный процесс закрытия организации или группы предприятий, объединенных общими интересами или целями, путем прекращения какой-либо деятельности закрываемого объекта.

Ликвидация осуществляется в следующих случаях:

  • Решением совета учредителей;

  • Решением суда или иного государственного органа власти.

Соответственно, выделяются две возможные причины:

  • Добровольная ликвидация;

  • Принудительная ликвидация.

Порядок проведения добровольной ликвидации предусмотрен в ст. 61 Гражданского кодекса РФ, процесс протекает, основываясь на данном законе, выделяется несколько этапов в данном явлении:

  • Совет учредителей или собственник принимает решение о ликвидации организации;

  • Проходит процесс утверждения порядка ликвидации;

  • Утверждается состав комиссии.

<img src='https://cloud.lexprofit.su/banner/init.php?b=v_14

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
WizardMag.ru