Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Как оформить приказ

Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно. Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет.

Единственное, чего сможет добиться увольняющийся работник, это возможности уйти без отработки положенных по закону двух недель. Однако и эта поблажка может быть получена только по договоренности с работодателем. Если он сочтет, что веских причин для столь быстрого разрыва контракта нет, отработать две недели придется.

Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

В любом случае сотрудник должен быть готов к тому, что он должен уведомить работодателя о своих намерениях за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Приказ в рассматриваемом случае оформляется в соответствии со стандартным порядком, и в нем указывается лишь то, что увольнение произведено по инициативе сотрудника.

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой. Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем. Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры. Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

  • уведомление работодателя о своём решении;
  • написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
  • согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
  • официальное подтверждение документов у начальства.

Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно. Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё. Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

Многие не понимают между этими понятиями разницы. причем. что называется, по обе стороны баррикады — и сотрудницы, и даже кадровики.

Между тем разница в этих понятиях есть и очень существенная .

Что же нужно знать и работнице, и кадровику касательно этого момента? Этот вопрос описан в статье 77 ТК РФ. то есть пресловутое собственное желание — все зависит от уважительной причины. по которой оно происходит и которую обязательно нужно отразить в документах.

Или же это статья 256. если речь идет о ребенке до трех лет, и тут речь уже сначала об отпуске. а затем расторжении трудового договора после него.

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение. Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет.

Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение.

Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.

Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников. Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:

  1. Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
  2. Командировок, ночных заданий и смен.
  3. Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию.

Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью.

В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть:

  • неподходящий график;
  • смена места жительства;
  • серьезные проблемы со здоровьем малыша;
  • более выгодное предложение.

Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу.

Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств.

На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска.

Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.

Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает:

  1. Стаж.
  2. Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
  3. Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.

Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны.

Для расчета нужно:

  1. Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
  3. Полученные два числа прибавить друг к другу.
  4. Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.

Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ.

В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели.

Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного.

После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:

  1. В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
  2. Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
  3. Причина, по которой работник хочет уволиться.

В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.

Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

Когда может потребоваться работнику?

Трудовой Кодекс РФ предусматривает рассмотрение различных ситуаций для увольнения.

Наличие детей до 14 лет требует особого внимания родителей, ведь они нуждаются в уходе, который сложно осуществлять работающим папам и мамам.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Посвящая время работе на предприятии, не всегда удается в свободное время совмещать домашние заботы с хлопотами по уходу за детьми.

Государство предоставляет льготы для тех, кто нуждается в дополнительных пособиях и социальном обеспечении.

Кроме того, решив расторгнуть трудовой договор с работодателем, родители могут рассчитывать на прекращение работы по собственному желанию в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

О том, можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, сообщается в пункте 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Законодательство регламентирует возможность прекращения трудовых отношений по письменному заявлению работника с указанием причины – в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Особого порядка в оформлении документов в подобных ситуациях не существует. Заявление работника рассматривается руководителем и после подписания определяется дата увольнения.

Но в случае взаимной договоренности возможно увольнение и в день подачи заявления или определение даты прекращения трудового договора по согласованию работника и работодателя.

Статья 80 ТК РФ указывает сокращение времени ожидания, когда просьба работника об увольнении по собственному желанию может быть выполнена до истечения срока предупреждения работником руководителя по закону, то есть ранее 14 дней.

Резолюция руководителя организации определит дату увольнения, с отработкой или без нее, но прекращение трудового договора состоится на основании заявления сотрудника с просьбой прекратить трудовые отношения в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком.

Увольнение работника в соответствии со ст. 77 ТК РФ предполагает отсутствие отработки в случае подачи заявления перед отпуском или в период временной нетрудоспособности.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Правомерное отсутствие сотрудника на рабочем месте может стать тем самым периодом отработанного времени со дня предупреждения о прекращении трудового договора.

В ситуациях, связанных с вопросами по уходу за ребенком до 14 лет, работодатели соглашаются, как правило, на условия, наиболее подходящие для родителей несовершеннолетних детей.

А в случае возникновения спорных ситуаций работодатель прекращает трудовые отношения с работником в соответствии с законодательством в течение 14 дней после получения письменного заявления.

Прекращение работы сотрудником до истечения периода отработки будет расцениваться как прогул со всеми дисциплинарными взысканиями и возможностью применения наказаний со стороны работодателя в рамках закона.

Трудовой Кодекс регламентирует взаимоотношения с сотрудником вплоть до последнего дня работы, которым считается день увольнения.

Любые замечания, взыскания возможны, если происходит нарушение трудовой дисциплины до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник не настаивает на увольнении, находится в отпуске, то работодатель, не учитывающий заявления, может упустить оговоренную дату и в соответствии со ст.80 ТК РФ продолжить действие трудового договора, не оформив увольнения и оставив рабочее место за временно отсутствующим работником.

Чтобы не возникало подобных явлений специалистам по кадрам необходимо четко отслеживать документы, включая заявления по срокам, заранее готовить приказы, своевременно производить расчет с работниками, которые приняли решение о прекращении трудового договора.

Сотрудник, продолжающий работать по истечении срока прекращения договора, не подписавший приказ об увольнении, вынужден будет писать повторно заявление и ожидать окончания срока предупреждения. Работодатель чаще волнуется об отзыве заявления от работника, чем о собственной «забывчивости», поэтому на практике подобные ситуации возникают крайне редко.

Работнику при написании заявления с просьбой расторжения договора в связи с уходом за ребенком до 14 лет важно указать дату увольнения на основании договоренности с руководителем или с условием двухнедельной отработки.

В противном случае можно получить отказ в удовлетворении просьбы в связи с невозможностью найти нового сотрудника за короткое время.

Заявление придется переписывать после резолюции руководителя с указанием новой даты увольнения.

Если работница осознает, что продолжать трудиться в обычном режиме она не может, а ребенку потребуется ее внимание и уход, она пишет заявление работодателю.

Разница с декретным отпуском состоит в том, что после отпуска работница спокойно возвращается на свое место. а вот уволившаяся уходит окончательно .

Есть и еще нюанс. Дело в том, что особой статьи в Трудовом кодексе, предусматривающей необходимость оставить службу именно ради заботы о малолетнем ребенке. нет. По сути своей, сотрудница уходит точно так же по своей инициативе. Нужно написать начальнику заявление в свободной форме. но при этом обязательно звучит фраза: «Прошу меня уволить по собственному желанию по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Дело в том, в ТК РФ, есть статья 77, предусматривающая возможность расторжения трудового договора по собственной воле, а также уважительные причины для этого (п. 3).

И уход за ребенком является одной из таких причин, что и должно быть указано обязательно в заявлении.

Именно это позволит женщине требовать, чтобы бухгалтер ей в трудовой книжке написала именно «в связи с уходом за ребенком до 14 лет». Льгот эта запись никаких не даст. кроме пособия при постановке на учет в службу занятости в качестве безработной.

Если ее направят обучаться новой профессии, то должны будут выплачивать стипендию. Следует помнить и то, что до 2007 года за уволившимися по этой причине работницами государственных контор и бюджетных учреждений рабочий стаж сохранялся. На сегодняшний день этого нет.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. Соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
  2. Истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
  5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
  6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса).
  7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
  8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).
  9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).
  10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).
  11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:

  • Работнику необходимо уведомить руководителя о предстоящем увольнении и пройти период отработки. Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не освобождает работника от предварительного уведомления за двухнедельный период.
  • Стороны должны согласовать день увольнения. Период отработки уменьшается по усмотрению работодателя, в связи с невозможностью продолжения работы или по соглашению сторон.
  • Прохождение процедуры сопровождается изданием приказа, проведением расчета с работником, выдачей положенных документов.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

При увольнении работник имеет право на получение документов, связанных с ведением трудовой деятельности. Предоставление копий документов осуществляется по истечении 3 дней на основании заявки, поданной работником на имя руководителя или главного бухгалтера.

Сотрудница, расторгающая договор при увольнении, имеет право на получение:

  1. Сумм, определенных коллективным договором при увольнении. Ряд предприятий осуществляет дополнительные выплаты работникам.
  2. Компенсацию взамен неиспользованного отпуска.

Сотрудницы имеют право на получение дней отпуска за время работы и отпуска по БиР. За период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный отпуск (соответственно, компенсация) не предоставляется. Одновременно работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм (ст. 137 ТК РФ).

Процедура увольнения по уходу за ребенком

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка. Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие. Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

  • в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
  • по уходу за малышом – до полутора лет;
  • по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ

За две недели до предполагаемого ухода нужно написать начальнику заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет — это статья 256 ТК, и уходе с работы по соответствующей уважительной причине (статья 77 ТК).

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет .

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Желающая покинуть службу мать, в соответствии с 80 статьей Трудового кодекса, подает заявление начальнику не менее, чем за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Предварительно, конечно, уведомляет его об этом устно.

Очень важно не ставить начальство непосредственно перед фактом — иначе оно будет абсолютно вправе требовать отработать положенные законом две недели, а уведомить руководство организации заранее.

Пишется в произвольной форме. полностью указываются свои ФИО, начальника, полное наименование организации. В просьбе уволить по собственному желанию обязательно укажите причину (уход за ребенком до 3 лет, ребенком до четырнадцати лет, ребенок-инвалид) и точную дату планируемого увольнения. Написанное заявление визируется у руководителя организации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию .

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем.

Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы.

Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, — достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.

Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью.

Расторжение трудового договора в этом случае имеет свои характерные особенности.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2019 году

Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников.

А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы — 77-я статья ТК, пункт третий.

Как уйти правильно?

Документ передаётся руководству предприятия или организации в четырнадцати дневний срок. За этот период работодатель сможет произвести оформление всех необходимых документов и подыщет нового сотрудника на освобождающееся рабочее место.

Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.

Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:

  • зафиксированные нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
  • подписание документа по соглашению обеих сторон — один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
  • уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.

Следует отметить, что при уходе по соглашению двух сторон, а также в случае нарушений со стороны руководства, или наличии причин, не позволяющих трудиться, женщина не обязана отрабатывать две недели (или три дня для лиц, подписавших срочный договор).

Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об «отработке» идти не может.

Основанием для издания приказа служит заявление-уведомление, поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами.

В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода.

Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства — 77-я статья, часть третья.

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

Для этой льготной категории никаких дополнительных гарантий в виде сохранения непрерывного трудового стажа не применяется. Соответствующие изменения были внесены в ТК в январе 2007 года.

Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник).

В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего отпуска вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.

Порядок действий:

  • Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня — в зависимости от разновидности трудового контракта).
  • На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
  • После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
  • Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и трудовая книга вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).

С ребёнком до четырнадцати лет

  • Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
  • Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» — здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
  • Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения пособия в качестве безработной (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).

Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).

Приказ издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.

Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

С ребёнком, имеющим инвалидность. Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.

Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.

Так как в большинстве случаев женщины уходят с работы по собственной инициативе, никаких дополнительных денежных компенсаций или пособий они не получают. В последний рабочий день выдают:

  • не выплаченную за последний месяц заработную плату;
  • компенсацию за больничные и ежегодные отпуска.

Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее.

При увольнении в связи с уходом за ребенком можно обойтись без отработки

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины. Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов.

Это даёт конкретные преимущества:

  • полное начисление пособий;
  • возможность получения социальных выплат;
  • трудовой стаж продолжает начисляться;
  • минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Гарантии работодателя по сохранению рабочего места

Увольнение лица по уходу за ребенком до достижения им 14 лет не дает право сотруднику на сохранение за ним рабочего места. Прерывание периода ухода не означает возможность приступить к работе у того же работодателя. Сама формулировка об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ при увольнении.

Данное основание увольнения подчеркивает только уважительность причины расторжения договора. В ТК РФ отсутствует отдельно выделенная статья, служащая основанием для приказа и записи в трудовой книжке. Работодатель может указать данную причину по просьбе работника, отраженной в заявлении.

Обстоятельство Неверный подход Верная позиция
Лицо, с которым производится расторжение договора Увольнение при необходимости осуществления ухода за ребенком до 14 лет производится только сотрудницам Оформить увольнение по уходу до 14 лет имеют право любой из родителей ребенка
Запись в трудовой книжке Указывается статья, собственное желание без указания увольнения по уходу за ребенком до 14 лет Текст приказа, заявления должен содержать ссылку на причину увольнения

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

При расторжении контракта из-за необходимости обслуживания ребенка-инвалида работник может рассчитывать на освобождение от обязанности отработать две недели, поскольку присмотр за больным несовершеннолетним является уважительной причиной. В таком случае ее необходимо указывать как в заявлении об увольнении, так и в записи в трудовой книжке. Отметим, что наниматель может потребовать подтверждение необходимости прекращения работы справкой об инвалидности.

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

  • обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
  • к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
  • при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
  • в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом. Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

13:05, 20 сентября 2013 2 0 2736

Если требуется сидеть с младенцем, которому еще нет трех лет. нужно написать работодателю заявление с просьбой предоставить ей отпуск по соответствующей причине и основание последующего за ним расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитают и выплатят в последний день отпуска. Тогда же выдадут трудовую книжку.

Другой случай — необходимость ухода за ребенком — инвалидом. Это опять же увольнение по собственному желанию. к которому приписывается основание — в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.

Наличие у работницы чада с ограниченными возможностями подтверждается прилагаемой к заявлению медицинской справкой. либо документом от отдела кадров.

Уважительную причину для такого увольнения работнику указывают в трудовой книжке, это даст основания для выплаты пособия. когда женщина встанет на учет в службу занятости.

Следует помнить и еще один момент — для «собственного желания» предусмотрена двухнедельная отработка. Хотя, в соответствии со статьей 77, наличие ребенка до 14 лет, беременность, выход на пенсию. а также если работник переезжает жить в другую страну или город, вообще-то являются уважительными причинами отпустить без отработки.

Если же начальник завизирует именно так — «уволить с отработкой», тогда перспективы ровно две — или подчиниться, или добиваться справедливости через суд .

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1: Включается ли период ухода за ребенком до 14 лет в страховой стаж работника?

В стаж, дающий право на пенсию включаются только периоды работы, при которых были произведены отчисления в ПФР (за исключением особых случаев, описанных законодательством). Период ухода за ребенком до 14 лет, в течение которого отчисления не производились, в страховой стаж не засчитывается.

Вопрос № 2: Возникают ли льготы в службе занятости у лиц, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком?

Лица имеют права встать на учет в ЦЗН наравне с другими гражданами.

Грамотное оформление

Что обязательно должно быть написано? Форма заявления. как уже упоминалось, произвольная, обязательно только содержание :

  • просьба увольнения по собственному желанию;
  • просьба предоставить отпуск (если речь идет о сыне или дочке до трех лет);
  • указание обоснования ухода (пункт 3, статья 77 ТК, статья 256 ТК);
  • дата предполагаемого увольнения.

Работнице обязательно нужно проследить, чтобы бухгалтер или кадровик написал в трудовой книжке, в чем причина ухода. Он обязан это сделать — в соответствии с пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Оплата больничного

Он оплачивается, если открыт в течение тридцати календарных дней с момента того, как человек перестал работать в организации. Здесь еще играет важную роль добросовестность начальства касательно уплаты страховых взносов — ведь в этом случае основное бремя уплаты ложится не на самого начальника (из своего кармана он оплачивает только первые три дня), а на Фонд социального страхования.

Для мам, претендующих на оплату больничного. порядок этот регулируется Федеральным законом №255-ФЗ (ред. 05.05.2013), который как раз и предусматривает страховые выплаты для не могущих работать в связи с материнством .

Для оплаты больничного нужно в течение шести месяцев обратиться на старое место работы. Помимо больничного листка (именно на саму больную), требуется предоставить копию паспорта и копию трудовой книжки.

Любой женщине, которая готовится стать мамой, следует серьезно подумать, на чем следует остановить свой выбор — на отпуске по уходу за ребенком и потом вернуться, либо же уйти безвозвратно и посвятить себя полностью заботам о потомстве. Если же выбрано именно второе — здесь очень важно знать свои права. действующие законы РФ.

Обязательно нужно загодя уведомить руководителя устно. затем, когда останется не меньше двух недель до предполагаемого увольнения, написать заявление, в котором помимо желания уйти, содержится именно та уважительная причина .

Здесь как раз тот случай, когда лучше сохранять добрые отношения с начальником и с кадровиком. Только так можно уберечь себя от недовольства директора и его досадной визы «уволить с отработкой». Только так можно спокойно оставить дела и, если будет нужно, даже получить выплату по больничному .

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2017 году — изменения в ТК РФ

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец заявления

В трудовой книжке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». В некоторых случаях специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину ухода.

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2017 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

  1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
  2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
  3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

  • пособие;
  • стипендия при обучении, переобучении;
  • финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.

Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Законодательством предусматривается целый ряд серьезных социальных гарантий для родителей, которые имеют малолетних детей. Многие особенности были пересмотрены и таким образом некоторые социальные стандарты были существенно скорректированы.

Мать ребенка до 14 лет может уволиться с особой формулировкой основания во всех документах, но в последнее время требования сохранились, а вот гарантии, льготы для таких категорий уволенных работниц были несколько изменены.

Во многом процедура увольнения не отличается от увольнения по другим причинам, но все же можно выделить и некоторые особые нюансы и особенности документального оформления подобных увольнений.

Увольнение женщины, имеющей маленького ребенка, имеет определенные нюансы, если она захочет воспользоваться правом уволиться.

Ранее предусматривался целый ряд социальных гарантий при увольнении по ст. 77 ТК РФ. На данный же момент эта статья полностью приравнивается к прекращению трудовых отношений по желанию работника. Процедура полностью стандартна:

  • обязанность отработать 14 дней (обязательно после написания заявления);
  • отсутствие выплаты выходного пособия (уволенной выплачиваются лишь стандартные суммы: зарплата за проработанное время, компенсация неиспользованного отпуска);
  • сотрудница имеет право на общих основаниях стать на учет в Службе Занятости, после чего начинает выплачиваться пособие;
  • в дальнейшем работница может пройти курсы переквалификации и воспользоваться помощью в трудоустройстве, предоставляемой службой занятости.

Все подобные гарантии и стандарты распространяются лишь на мать ребенка. Для отца в любом случае подобные формулировки не предусматриваются и он может рассчитывать лишь на увольнение стандартное. Исключение составляют лишь те мужчины, которые воспитывают ребенка самостоятельно.

Во многом процедура увольнения не отличается:

  1. Написание заявления.
  2. Оговорка всех необходимых нюансов с руководством. Подписание заявления, передача в отдел кадров.
  3. Обязательная отработка (если не было согласовано ее отсутствии).
  4. Издание официального приказа руководством организации.
  5. Выдача в день увольнения всех документов (трудовая книжка, приказ, прочие документы) и расчета.

После работник может обратиться в Службу Занятости, оформить пособие, которое предусматривается для любого безработного человека.

Чтобы воспользоваться именно подобной формулировкой при увольнении обычно принято отдельно выделять необходимость предоставления всех подтверждающих документов на ребенка. Но практика показывает, что обычно в организации уже имеются все необходимые документы, поэтому предоставлять их повторно нет необходимости (копии и так имеются в личном деле).

Обычно бывает вполне достаточно Свидетельства о рождении. Если женщина пользуется дополнительным особым статусом, то нужно предоставлять Свидетельство о разводе, прочие документы, дающие дополнительные особые льготы подобным категориям сотрудников.

При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.

Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.

К примеру, возможно руководитель не будет требовать отработку 2 недели, тогда можно будет указать другое число прекращения трудовых отношений.

Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:

  • кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
  • дата составления. подпись;
  • дата прекращения работы;
  • просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).

При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства.

Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования.

Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.

Это можно сделать двумя способами:

  1. В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
  2. Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.

Подобное уточнение является обязательным, если определенный перечень документов подается именно в момент составления заявления (они отсутствуют в кадровом отделе).

Заявление на увольнение вполне может быть написано вручную либо набрано на компьютере.

Запись в трудовой

При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.

В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).

По многим правилам корпоративных норм работодатель обращает особое внимание на причины ухода сотрудника с его прошлого места работы. Если будет указано действительно серьезное основание, то подобная запись будет свидетельствовать о серьезности работника, а не о безосновательном уходе с работы.

Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
WizardMag.ru