Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Отстранение от работы на период ремонта

Добрый день! В учреждении на данный момент идет ремонт части кабинетов и коридоров, работников ремонтируемых кабинетов пересадили в другое крыло, остальная же часть вынуждена выполнять свои трудовые функции среди пыли, грязи шума и падающих с потолка балок. В связи с этим вопрос: имеет ли право работник требовать несколько дней выходных пока будут идти самые пыльные работы? как защитить себя в таком случае? (когда ремонтировали другое крыло работников на 2 недели освободили от работы)

Уважаемый автор вопроса! Ваш вопрос весьма актуальный, поскольку привлечение работников к работе одновременно по двум должностям практикуется не только в образовательных учреждениях. В связи с этим необходимо подробно разобрать все возможные ситуации.

В зависимости от того, при каких условиях осуществляется привлечение технического персонала к ремонтным работам,данные отношения подпадают под действие одной из следующих норм Трудового кодекса РФ.

1. Сверхурочная работа (статья 99Трудового кодекса РФ) – если обязанности по выполнению ремонтных работ являются для работника работой по той же профессии и выполнение этих обязанностей ведет к увеличению рабочего времени.

Например, подсобному рабочему,рабочее время которого установлено с 9 до 18 ч., на период ремонта поручается работать с 8-30 до 19 ч.

Согласно частям 1 и 4 – 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (за исключением работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в части3 статьи 99 Трудового кодекса РФ) и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса РФ).

2. Совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (статья 60.2 Трудового кодекса РФ) – если обязанности по выполнению ремонтных работ не предусмотрены трудовым договором, являются для работника работой по другой или такой же профессии(должности) и выполнение этих обязанностей не ведет к увеличению рабочего времени.

Например,уборщице, рабочее время которой установлено с 9 до 16 ч., поручается помимо уборки помещений так же выполнение работ по побелке или покраске помещений, при этом не требуется работать за пределами установленной продолжительности рабочего времени либо поручается такой объем работ, который можно выполнить, не увеличивая свое рабочее время.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем увеличения объема работ.

Срок,в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Что касается оплаты такой дополнительной работы, то согласно статье 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Работа по совместительству (статья 60.1 и глава 44 Трудового кодекса РФ) – если обязанности по выполнению ремонтных работ не предусмотрены трудовым договором,являются для работника работой по другой профессии и выполняются за пределами основного рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ ТК РФ 2019

Например,уборщице, рабочее время которой установлено с 9 до 13 ч., помимо уборки помещений поручается ежедневное выполнение работ по побелке или покраске помещений в период с 14 до 17 ч.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из этого следует, что в рассматриваемом примере работа по ремонту может выполняться работником только по его собственной инициативе. При этом на период ремонтных работ с таким работником должен быть заключен (помимо основного трудового договора) отдельный трудовой договор о работе по совместительству.

Согласно частям 1 и 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Частью1 статьи 284 Трудового кодекса РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях,определенных трудовым договором (часть 1 статьи 285 Трудового кодекса РФ).

4. Временный перевод на другую работу у того же работодателя (статья 72.2 Трудового кодекса РФ) – если работник на период ремонта освобождается от своей основной работы и ему поручаются только ремонтные работы.

В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Таким образом во всех перечисленных случаях, независимо от того, каким способом и в какое время от работника требуется выполнение обязанностей по ремонту (то есть для привлечения работника к сверхурочной работе при указанных условиях, для совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ, для временного перевода на другую работу у того же работодателя и уж тем более для работы по совместительству) требуется согласие работника.

Соответственно привлечение работника к такой работе будет правомерным только если получено согласие работника.

И так же во всех случаях дополнительная работа означает и дополнительную оплату;конкретные размеры этой дополнительной платы Трудовым кодексом РФ не установлены (за исключением нижней границы оплаты за сверхурочную работу) – работодатель предлагает размер оплаты, а работник либо соглашается с этим, либо вообще отказывается участвовать в ремонтных работах.

Сразу же следует уточнить, что работодатель не вправе путем заключения дополнительных соглашений с работниками включить в трудовые договоры с техническим персоналом обязанности по летнему ремонту здания, оставив прежний размер заработной платы,поскольку такое вменение дополнительной работы возможно только в предусмотренных Трудовым кодексом формах, то есть либо в форме совмещения профессий (должностей) (статья 60.2 Трудового кодекса РФ), либо в форме работы по совместительству (глава 44 Трудового кодекса РФ).

Нарушения при найме и увольнении

Самая большая ошибка работодателей — наем сотрудника без трудового договора. Многие руководители думают, что отсутствие договора снимает с них ответственность за несоблюдение трудового законодательства.

«Генеральный директор одной довольно крупной московской торговой компании думал, что если работники будут трудиться без договора, то он сможет произвольно снижать или не выплачивать им зарплату, а также увольнять их в любой момент, — рассказывает специалист по трудовым конфликтам одной из московских компаний Александр Ю.

Уставшие от притеснения работники склада компании совместно с несправедливо уволенными подали на работодателя в суд, где из-за наличия свидетелей и документов его вина была доказана.

В этом конкретном случае незнание закона стоило работодателю нескольких миллионов рублей. Работодатель не только выплатил компенсацию уволенным, разницу в обещанной и реально выплаченной зарплате, но и зарплату всем истцам за девять месяцев, в течение которых длилось разбирательство.

Нарушения при увольнении в российских компаниях также, как правило, норма.

— за однократное грубое нарушение,

— работник не явился на работу или опоздал более чем на четыре часа без предупреждения и уважительной причины,

— пришел в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Вообще, просто так уволить работника невозможно, даже если он нарушает трудовую дисциплину. Сперва необходимо собрать доказательства, сделать предупреждение и соблюсти другие процедуры.

Часто работодатель и даже отдел кадров просто не обращают внимания на частности.

Работник отсутствовал на работе с 7 по 12 сентября. Его увольняют за прогул с 9-го по 12-е. Два дня руководству было не до сотрудника.

Однако в суде работник представляет больничный с 9-го по 12-е. Работодатель уходит из суда ни с чем.

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Добрый день, Анна

Трудовой кодекс ​устанавливает, что

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Однако этими правами надо пользоваться разумно, не уходить в самовольные выходные, а, например, предъявить требование работодателю об обеспечении нормальных условий труда (например, переводе в другие помещения), желательно в письменной форме, провести переговоры с работодателем. Иначе есть риск, что в случае судебного спора с работодателем можно не доказать факт нарушения работодателем охраны труда и быть привлеченным к дисциплинарной отвественности

Уточнение клиента

20 Июня 2017, 11:12

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дискриминация

Дискриминация по половому, возрастному и национальному признаку, индивидуальная дискриминация имеет место во многих компаниях.

В большинстве случаев сотрудники не жалуются властям лишь потому, что не знают своих прав.

Женщины часто получают заниженную заработную плату или преследуются руководством из-за беременности и болезни детей — угроза увольнения и даже увольнение.

Представители «нетитульных» наций и особенно гастарбайтеры нередко работают за ничтожные деньги без трудового договора. Если посмотреть на заголовки в СМИ, суды постоянно разбирают подобные нарушения и наказывают нанимателей.

Вот типичная история: «В ходе проверки в гипермаркете было выявлено шесть граждан Узбекистана, трудившихся уборщицами и подсобными рабочими без необходимых документов, без трудового договора.

В результате возбуждено 12 дел по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.»

Что касается нарушения прав женщин, то многие работодатели пока живут спокойно лишь потому, что сотрудницы не знают о своих правах.

По данным Роструда, за прошлый год около 30% всех обращений из-за нарушения трудовых прав (всего 120 000 обращений) было подано именно женщинами.

— нарушение принципов справедливой оплаты труда (80 000 заявлений),

— неправильное оформление трудовых договоров (40 000 обращений),

— прочие нарушения в области охраны труда (6000 жалоб).

Отсутствие устава, документов о трудовом распорядке, несоблюдение прав работников

Многие работодатели думают, что нарушение трудовой дисциплины — уважительная причина для увольнения. В данном случае часто сами работодатели нарушают трудовое законодательство. Например, в общество отсутствуют правила трудового распорядка, а это нарушение.

Также при заключении трудового договора работодатель часто указывает должностные обязанности и особенности трудового режима, которые изначально противоречат ТК РФ.

Например, работнику предписывается ненормированный рабочий день, тогда как само его занятие и должность не предполагают ненормированной работы.

В других случаях «припахивать» работников без уважительных причин, скажем при наличии форс-мажора, или без оплаты сверхурочного труда нельзя. К тому же сверхурочный труд, в принципе, должен оплачиваться дополнительно.

Как выглядит свежий ремонт на Крюковском мосту

Пока заасфальтировали седьмую часть моста — темпы дорожников как раз позволяют закончить все до конца месяца

«ТелеграфЪ» побывал на мосту и посмотрел, как выглядит свежий ремонт и асфальт, который начали укладывать сегодня ночью со стороны левобережья. По данным ДРСУ (дорожного ремонтно-строительного управления) в первую ночь уложен асфальт на 2000 кв м моста. Общая площадь асфальтового покрытия моста, которое следует уложить — 13652 кв м.

Как отмечает Сергей Колесник, заместитель директора ДРСУ, ближе к середине моста темпы работ будут ниже, так как дальше от завода придется возить асфальт, а грузовик в условиях ремонта дороги быстро не поедет. К тому же, темпы ремонта зависят и от интенсивности движения на мосту, а он полностью не перекрывается. Пускают даже фуры.

При этом он заверил, что на ремонт моста брошены все основные силы ДРСУ.

Финансовые ошибки — штрафы, снижение заработной платы и прочее

Многие работодатели и работники не в курсе, что штрафы, снижение зарплаты и другие финансовые наказания работников полностью запрещены Трудовым кодексом РФ.

Работодатель не может сократить зарплату, даже если такие меры указаны в трудовом договоре.

В России нет примата договорных отношений над законодательством. Что бы ни подписывалось сторонами, если это противоречит закону, остается незаконным.

Причем в случае, когда речь идет лишь о сокращении премий (многие работодатели именно так пытаются обойти ТК), все не так просто. Если размер премии прописан в трудовом договоре и дополнениях к нему, он не может быть сокращен.

Снижение зарплаты возможно лишь по уважительным, документально подтвержденным причинам и не в индивидуальном порядке.

Любимая работодателями задержка зарплаты приводит к серьезных финансовым санкциям. Даже без всякого суда, лишь по решению госинспектора, компании придется выплатить работнику проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня срока выплаты и по день фактической выплаты.

Однако и лично сам гендиректор может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Случаи наказания гендиректоров совсем нередки.

И вот еще. Оклад, единожды указанный в договоре, не может быть ниже в течение испытательного срока. Формулировка подобного рода «Мы вам два месяца будем платить 30 000, а после испытательного срока 60 000» — это незаконно. Работник всегда может сразу спросить нанимателя: «А как это согласуется с ТК?

Изменения в Трудовом кодексе Польши в 2018 году

В марте 2018 Комиссия по кодификации трудового законодательства представила свои предложения нововведений в Трудовом кодексе Польши.

Одним из важнейших предлагаемых изменений станут нововведения в заключении договоров между работником и работодателем. На сегодня в Польше наиболее распространены три типа таких договоров:

  1. трудовой договор (umowa o pracę), который регулируется Трудовым кодексом
  2. договор поручения (umowa zlecenia), который регулируется Гражданским кодексом
  3. договор подряда (umowa o dzieło), который регулируется Гражданским кодексом

Эти договоры включают в себя важные аспекты труда, такие как четко определенное количество часов работы и дополнительную зарплату за сверхурочную работу, четкие принципы увольнения, гарантированную минимальную заработную плату, социальную защиту и тому подобное.

Одним из важнейших изменений станет полная ликвидация гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, то есть договора поручения (umowa zlecenia) и договора подряда (umowa o dzieło). Вместо них будет существовать только трудовой договор (umowa o pracę), однако его диапазон теперь будет значительно шире.

В связи с ликвидацией гражданско-правовых договоров при трудоустройстве, отныне для того, чтобы устроиться на работу, работник должен подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę).

Трудовой договор обязательно должен содержать следующую информацию:

  • дату заключения договора
  • место выполнения работы
  • вознаграждение за труд
  • должность работника
  • функции и обязанности работника
  • рабочее время
  • дату начала работы

Согласно действующим нормам Трудового кодекса, первый трудовой договор подписывается между работодателем и работником на испытательный срок, который составляет не более чем 3 календарных месяца. После этого обычно заключается договор на ограниченный срок, который может быть расторгнут в случае увольнения работника.

Кроме стандартного трудового договора, в 2018 году предлагают внести три новых вида контрактов:

  1. Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe)
  2. Договор о сезонной работе (umowy sezonowe)
  3. Краткосрочная занятость (dorywcza umowa o pracę)

Что это за контракты и что они предусматривают?

Договор о нестабильной занятости (umowy nieetatowe) подписывается в том случае, если работодатель не имеет для работника вакансии на постоянную занятость. Подписывая с работодателем такой контракт, работник может ожидать определенные временные поручения за денежное вознаграждение.

Работодатель время от времени может оказывать какую-то работу такому работнику, однако не обязан обеспечивать его стабильной работой. В то же время работник может отказаться от принятия предложения определенной работы, несмотря на то, что он уже подписал с работодателем контракт. Отказ от выполнения работы не будет предусматривать расторжения этого договора.

Договор о сезонной работе (umowy sezonowe) — этот договор подписывают в случае, если работа, которую должен выполнять работник, будет осуществляться только в определенный сезон и имеет четкие временные ограничения. К таким работам, например, относятся сельскохозяйственные работы.

Договор о краткосрочной занятости (dorywcza umowa o pracę). Такой договор будет подписываться между работодателем и работником в случае, если работа, которую должен выполнить работник является краткосрочной, имеет определенную дату выполнения и не предусматривает повторение в будущем, то есть является одноразовой к исполнению.

В этом договоре будет указано время работы — в течение какого времени работник должен ее выполнять. Это нестандартная форма занятости, после выполнения работником своей работы действие контракта заканчивается.

Внимание! Все три вида договоров (Договор о нестабильной занятости, Договор о сезонной работе и Договор о краткосрочной занятости) предусматривают работу, которая во времени не превышает 12 часов в сутки.

Форма занятости — это организационно-правовой способ, условия, согласно которым работник выполняет свою работу. Для того, чтобы устроиться на работу, вы должны будете подписать с работодателем трудовой договор (umowa o pracę), где теперь будет, в частности, указано форму занятости.

В Трудовом кодексе введут новую форму занятости — zatrudnienie nieetatowe. Следовательно, теперь будет существовать два вида занятости работника:

  1. Полная занятость (zatrudnienie etatowe)
  2. Неполная занятость (zatrudnienie nieetatowe)

Zatrudnienie etatowe — это полная занятость, что, как правило, включает 40 рабочих часов в неделю.

Zatrudnienie nieetatowe — это новшество, своеобразное сочетание трудового договора (umowa o pracę) и договора поручения (umowa zlecenia). Работник, который не желает регулярно работать 40 часов в неделю, теперь сможет подписать договор о неполной занятости, на основании которого он будет работать максимум 16 часов в неделю. Сотрудник также не будет обязан являться на работу по требованию начальника, если он на это не согласится.

Таким образом работник сможет получить работу на неполный рабочий день, обладая при этом всеми преимуществами, которые предоставляет трудовой договор, а именно:

  • устоявшаяся заработная плата
  • премии
  • отпуск
  • социальная защита

В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять работнику работу с неполным рабочим днем, если такая не предусмотрена на его фирме.

Внимание! Любая работа, что потребует занятости более 16 часов в неделю будет считаться в Польше работой на полную занятость.

В обновленном Трудовом кодексе Польши в 2018 году появятся новые категории работников:

  • мобильные (mobilni)
  • творческие (twórczy)
  • ученые (badawczy)

Мобильные сотрудники — это люди, которые работают в условиях постоянной мобильности. их работа требует от них поситийного изменения места пребывания, частых путешествий, переездов и командировок. Это могут быть, например, торговые агенты или технические специалисты, которые выезжают на вызовы клиентов.

К категории творческих работников относят собственно тех, кто занимается творчеством и искусством. Это художники, литераторы, актеры, музыканты и т. п. Очень часто их рабочий график выходит за рамки «стандартного».

Научныесотрудники — это специалисты, занимающиеся концептуальной работой и созданием новых знаний, продуктов, услуг, процессов, методов и систем, а также управляют исследовательскими проектами, связанными с выполнением этих задач. К научно-исследовательскому персоналу также входят люди, работающие над написанием докторских диссертаций, научно-исследовательские и научно-педагогические работники, а также научно-технический персонал с высшим образованием, работающий в высших учебных заведениях.

Все эти категории работников — это те люди, которые обычно выполняют определенную задачу, работу, которая имеет конкретные дедлайны (крайние сроки выполнения) или же требует много времени и концентрации. Именно поэтому для этих категорий работников рабочее время будет увеличено до 48 часов в неделю (вместо 40 часов).

Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году коснутся также отпусков. Главным изменением станет предоставление отпуска сроком на 26 календарных дней в году для всех работников независимо от стажа работы.

На данный момент такая продолжительность отпуска доступна только для людей, которые проработали не менее 10 лет. Те, кто работает менее 10 лет имеют право лишь на 20 календарных дней отпуска в год. Однако вскоре польское правительство планирует это изменить.

Еще одним изменением станет невозможность переноса неиспользованного отпуска на следующий год. То есть, если в течение года вы не использовали своего отпуска, или использовали лишь часть из отведенных вам 26 дней, вы не сможете перенести неиспользованные дни отдыха на следующий год. Эти дни просто теряются. И в следующем году вы снова будете иметь право только на 26 дней отпуска.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Кроме ликвидации гражданско-правовых договоров при трудоустройстве и изменений в предоставлении отпусков, состоятся также определенные изменения и в других сферах, касающихся работы и трудоустройства.

В частности, изменятся условия, по которым будет происходить освобождение работника от работы и расторжения трудового договора. Прекращение контрактов между работодателем и работником потребует четкого обоснования.

Если увольнение работника происходит из-за сокращения или демонтажа рабочих мест, работодатель сначала будет обязан предложить работнику новую работу, которую тот сможет выполнить. И только в том случае, когда работодатель докажет, что у него нет другой работы на своей фирме, он сможет уволить работника.

Еще одним изменением станет возможность официально работать «на дому». Работая на фирме или предприятии, работник имеет право просить на определенное короткое время о работе дистанционно, при условии, если его работу действительно можно выполнить удаленно («на дому»).

Удаленная работа станет возможной на короткий срок в исключительной ситуации. Например, если вы чувствуете себя плохо, то вместо того, чтобы брать больничный отпуск, вы можете работать дома.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Расширится также круг лиц, которые смогут брать отпуск по уходу за ребенком.

Еще одно интересное изменение в Трудовом кодексе Польши касается курильщиков. Новый закон предусматривает, что работники, которые во время рабочего дня делают перерывы «на перекур», вынуждены будут отработать эти перерывы. Такому работнику придется оставаться после окончания рабочего дня и компенсировать потраченное на курение время. Причем такая работа не будет считаться как сверхурочная и будет оплачиваться в обычном режиме.

Напоминаем, полный проект изменений представили в Польше в марте этого года. Теперь будет продолжаться работа по его утверждению.

Сегодня по данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши, количество украинцев, которые легально работают в Польше, составляет более миллиона. Все больше польских компаний и частных предпринимателей стремятся привлечь к работе иностранных работников. Так, с начала прошлого 2017 года количество компаний, заинтересованных в трудоустройстве украинев, выросло на 30 процентов.

Вмешательство в личную жизнь работника

Руководитель компании, занимающейся сетевым маркетингом, узнал, что один из ведущих сотрудников скоро женится на женщине, которая когда-то была его партнером по бизнесу. Однако отношения их расстроились, возникли какие-то деловые претензии друг к другу, и они прекратили сотрудничество.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Руководитель не любил вспоминать этот эпизод из своей жизни. А теперь его работник опять напоминал ему об этом. Первым желанием его было просто уволить жениха. Однако бизнес во многом зависел от усилий специалиста.

Тогда руководитель поставил сотруднику ультиматум: либо тот уходит из компании, либо получает сильное повышение и гораздо большую зарплату, но расстается с невестой.

Огорченный жених рассказал о разговоре невесте, и та настояла на том, чтобы он подписал новый договор при свидетелях, а потом обратился в суд.

В результате по суду жених получил большую компенсацию за моральный вред, все премии, которые были прописаны в договоре, и новую повышенную зарплату за все время процесса.

* Федеральная инспекция труда

* Прокуратура

Причем по трудовым спорам работник освобожден от уплаты судебных расходов, в том числе и от уплаты государственной пошлины. Это означает, что обращение в суд для работника не требует от него вообще никаких затрат.

Однако в суд нужно обращаться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как работники, так и работодатели должны всегда знать и учитывать российские реалии — и инспекторы, и прокуратура, и суд в большинстве случаев выступают на стороне «слабого», то есть работника.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Сергей Козлов, Генеральный директор Мегаплана

Мне приходилось бывать и увольняющим, и увольняемым. В любом случае это стресс. И скорее негативный стресс. Как говорится, когда-то мы кого-то увольняем, когда-то и нас уволят.

Нынешний Трудовой кодекс является наследием и достижением социалистической эпохи. И тут я на стороне работодателей, а не ТК. Процедуру увольнения давно пора поменять на североамериканский манер. Сказал «ю, а файед», выплатил фиксированную сумму, например три месячных зарплаты. И никаких санкций и судов. Глядишь, и экономика стала бы быстрее развиваться, и работники — держаться за рабочее место.

Призупинена діяльність дошкільного закладу на час ремонту

Я так понимаю нужно оформить простой

Код: Виділити все МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

від 23.10.2007 р. N 257/06/187-07

Щодо організації роботи під час простою на підприємстві

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Згідно зі статтею 113 Кодексу законів про працю України час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (колективним договором може бути визначено вищий розмір).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб (законодавчо не врегульовано порядок такого попередження, тобто попередження можливе й усне, і письмове, головне, щоб своєчасне).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

На час простою не з вини працівника оформлюється акт простою (фіксуються причини, які зумовили призупинення роботи) та наказ власника або уповноваженого ним органу. Якщо простій має цілодобовий (тижневий) характер, власник або уповноважений ним орган повинен у наказі обумовити необхідність присутності або відсутності працівника на роботі.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілкового комітету на основі типових правил (частина перша статті 142 Кодексу законів про працю України).

Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначаються права і обов’язки працівників і адміністрації, визначається час початку і закінчення роботи, зобов’язання адміністрації організувати облік явки на роботі і залишення роботи тощо.

Тобто питання необхідності присутності або відсутності на роботі працівників у разі простою може бути вирішено у Правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Начальник Юридичного управління І. Тубелець

Код: Виділити все Оплата труда во время простоя

Если простой возник не по вине работника, то время простоя необходимо оплачивать работникам согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ Украины из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

При этом если в коллективном договоре предусмотрен более крупный размер оплаты в случае простоя, то такая оплата осуществляется в размере, предусмотренном коллективным договором.

Пример: 1Условие: Месячный оклад работника составляет 5000,00 грн. В мае работник не работал в связи с простоем. В отпуске и на больничном в это время не находился. Количество рабочих дней (р. дн.) в мае – 18. Решение: Расчет оплаты труда осуществляется следующим образом: 5000,00 грн.: 18 р. дн. х 18 р. дн. х 2 : 3 = 3333,33 грн.

В порядке исключения из этого правила работнику за время простоя может быть сохранен средний заработок в случае если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей естественной среды не по его вине (ч. 3 ст. 113 КЗоТ Украины) или на период освоения нового производства (продукции) на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 113 КЗоТ).

В случае переведения работника по его согласию вследствие простоя на ниже оплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы (ст. 33 КЗоТ Украины).

Обратите внимание! Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 113 КЗоТ Украины).

Поскольку ст. 113 КЗоТ предусмотрена оплата именно времени простоя, то в случае если простой имеет место не целый рабочий день, а только несколько часов, то часы простоя оплачиваются из расчета 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), а за остальные часы начисляется зарплата в общем порядке.

у работника № 1 простой длился 8 ч.;

у работника № 2 – 3 ч.Решение: Работнику № 1 нужно заплатить 2/3, или 40,00 грн. (60 х 2 : 3).

Работнику № 2 нужно заплатить за 5 ч. работы 37,50 грн. (60 : 8 х 5) и за время простоя – 15,00 грн. ((60 х 2 : 3) : 8 х 3).

Так же будет оплачиваться работнику и неполный рабочий день во время простоя.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Пример: 3Условие: Работник работает неполный рабочий день (4 ч.) Дневная тарифная ставка работника – 60,00 грн., простой длится 4 ч. – все время работы на условиях неполного рабочего дня.Решение: Работнику нужно заплатить за 4 ч. простоя: (60 х 2 : 3) : 8 х 4 = 20,00 грн.

Во время простоя начисления доплат и надбавок, предусмотренные коллективным договором, не осуществляются, поскольку работники во время простоя не выполняют установленную им норму работы (письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 805/13/155-13).

При этом налоги из начисленной зарплаты во время простоя работодателю нужно уплатить в общем порядке.

То есть во время начисления зарплаты за время простоя необходимо начислить и удержать НДФЛ, военный сбор и ЕСВ.

Также на работодателя в таком случае распространяется правило начисления ЕСВ от базы начисления не меньше минимальной зарплаты.

Если время простоя, который имел место не по вине работника, работодатель не оплатил, то работник может обратиться в суд (без ограничения срока для обращения) с иском о взыскании заработной платы, которая ему полагается, вне зависимости от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат (решение Конституционного Суда от 15.10.2013 г. № 8-рп/2013).

Отпуск без сохранения зарплаты во время простоя

Однако не всегда предприятия применяют вышеупомянутую норму законодательства. Зачастую на период простоя работодатели предлагают работникам пойти в ежегодный, дополнительный отпуск, неоплачиваемый отпуск, переводят на работу на условиях неполного рабочего времени или даже увольняют работников, если период простоя продолжителен.

Один из наиболее распространенных вариантов уменьшения расходов на оплату труда без сокращения численности работников – отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Он может предоставляться работнику по согласию сторон по заявлению работника на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником, но не более 15 календарных дней в год (ч. 2 ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона № 504).

Кроме того, некоторым работникам по их желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы согласно ч. 1 ст. 84 КЗоТ и ст. 25 Закона № 504. Продолжительность такого отпуска зависит от причины его предоставления, и согласие работодателя в этом случае не требуется.

При этом работник, которому был предоставлен в текущем году отпуск согласно ст. 25 Закона № 504, например, на 14 календарных дней, дополнительно может уйти в отпуск согласно ст. 26 Закона № 504 на 15 календарных дней. То есть продолжительность этих отпусков не суммируется.

Кстати, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам в обязательном порядке на период проведения антитеррористической операции (АТО) в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении АТО (п. 18 ст. 25 Закона № 504).

То есть если предприятие находится в зоне АТО, то работники таких предприятий имеют право на отпуск за свой счет на все время проведения АТО.

Трудовой кодекс ремонт — ЮА Оптимист

Больничный во время простоя

Временная нетрудоспособность работника, которая началась до начала простоя или в период простоя и продолжается после его окончания, оплачивается на общих основаниях (письмо ФСС по ВУТ от 09.04.2014 г. № 5.1-31-767).

Расчет средней зарплаты производится согласно п. 14 или п. 16 Порядка № 1266 путем деления начисленной за расчетный период зарплаты, из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) согласно графику работы предприятия (работника) в расчетном периоде.

Согласно п. 20 Порядка № 1266 сумма пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя рассчитывается путем умножения суммы дневной (часовой) выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной (среднечасовой) заработной платы в зависимости от страхового стажа, на количество дней (часов), которые подлежат оплате по графику работы предприятия или по индивидуальному графику работы работника.

Итак, листки нетрудоспособности, которые приходятся на период простоя, работникам должны быть оплачены за рабочие дни (часы) по графику работы этих работников, пропущенные по болезни. Другой оплаты дней временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника действующим законодательством не предусмотрено.

Поэтому в случае простоя не по вине работника во время его ежегодного (основного или дополнительного) оплачиваемого отпуска больничный оплачивается на общих основаниях. Если же работник находился в это время в неоплачиваемом отпуске, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением, листок нетрудоспособности оплате не подлежит (ст. 23 Закона № 1105).

Смотрите еще:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
WizardMag.ru